مقررات قانون کار در خصوص خاتمه قراردادهای کار، مقرراتی الزامی است و در قراردادهای کار نمی توان مقرراتی را که از این حیث بیشتر به حقوق کارکنان زیان آور باشد، درج کرد. قوانین ترکیه حفاظت گسترده ای را از کارمندان در برابر فسخ یک طرفه قرارداد کار توسط کارفرما فراهم می کند. بنابراین هرگونه فسخ بر خلاف این مفاد باطل تلقی شده و کارفرمایان مکلف به پرداخت غرامت به کارکنان می باشند.
در این رابطه، کارفرما باید دلیل موجهی برای فسخ قرارداد کار داشته باشد اگر:
(الف) کارفرما سی کارمند یا بیشتر استخدام کرده است،
ب) کارمند حداقل 6 ماه شاغل بوده باشد و
ج) قرارداد کار مدت نامحدودی دارد.
در صورت وجود شرایط فوق، کارفرما نمی تواند قرارداد کار را بدون دلیل موجهی که باید به صلاحیت یا رفتار کارمند یا شرایط خاص شرکت، محل کار یا کار مربوط باشد، فسخ کند. قانون کار به طور خاص مواردی را که دلیل معتبر فسخ است فهرست نمی کند.
اگر دلیل موجهی وجود داشته باشد، کارفرما باید با رعایت مهلت‌های اخطاریه بالا، اخطار کتبی پایان کار را به کارمند ابلاغ کند. دلیل فسخ باید در اطلاعیه ذکر شود. پس از پایان کار، کارفرما باید کلیه حقوق و حقوقی را که کارمند در طول مدت کار خود به دست آورده است (مانند حقوق، پرداخت مرخصی، پرداخت اخطار، غرامت پایان کار) پرداخت کند.
مقررات قانون کار در خصوص خاتمه قراردادهای کار، مقرراتی الزامی است و در قراردادهای کار نمی توان مقرراتی را که از این حیث بیشتر به حقوق کارکنان زیان آور باشد، درج کرد. قوانین ترکیه حفاظت گسترده ای را از کارمندان در برابر فسخ یک طرفه قرارداد کار توسط کارفرما فراهم می کند. بنابراین هرگونه فسخ بر خلاف این مفاد باطل تلقی شده و کارفرمایان مکلف به پرداخت غرامت به کارکنان می باشند.
در این رابطه، کارفرما باید دلیل موجهی برای فسخ قرارداد کار داشته باشد اگر:
(الف) کارفرما سی کارمند یا بیشتر استخدام کرده است،
ب) کارمند حداقل 6 ماه شاغل بوده باشد و
ج) قرارداد کار مدت نامحدودی دارد.
در صورت وجود شرایط فوق، کارفرما نمی تواند قرارداد کار را بدون دلیل موجهی که باید به صلاحیت یا رفتار کارمند یا شرایط خاص شرکت، محل کار یا کار مربوط باشد، فسخ کند. قانون کار به طور خاص مواردی را که دلیل معتبر فسخ است فهرست نمی کند.
اگر دلیل موجهی وجود داشته باشد، کارفرما باید با رعایت مهلت‌های اخطاریه بالا، اخطار کتبی پایان کار را به کارمند ابلاغ کند. دلیل فسخ باید در اطلاعیه ذکر شود. پس از پایان کار، کارفرما باید کلیه حقوق و حقوقی را که کارمند در طول مدت کار خود به دست آورده است (مانند حقوق، پرداخت مرخصی، پرداخت اخطار، غرامت پایان کار) پرداخت کند.