صفحه اول تماس با ما RSS قالب وبلاگ
لیلینی
لیلی سه شنبه 25 آبان 1400

انواع وام ها و ساختارهای مالی می تواند توسط بانک های ترکیه به عنوان راه حل های تامین مالی کوتاه مدت، میان مدت یا بلند مدت برای اهداف مختلف به مشتریان خود ارائه شود.
در مواردی که مشتری وام گیرنده یک مصرف کننده باشد، هرگونه تامین مالی برای این مشتری مشمول قانون حمایت از مصرف کننده و قوانین ثانویه آن خواهد بود.


در مواردی که مشتری وام گیرنده یک شخص حقوقی است، وام ها را می توان تحت استانداردهای عمومی قراردادهای وام یا تحت قراردادهای وام خاص پروژه مورد استفاده قرار داد. روش‌های تأمین مالی پروژه و تأمین مالی نیز قابل اتخاذ است و بسته به ضرورت‌های پروژه مورد نظر، تأمین مالی به صورت بدون رجوع، با رجوع محدود یا با رجوع کامل انجام می‌شود. بسته به نوع وام و سایر جنبه های تأمین مالی، تأمین مالی می تواند به صورت تضمین شده یا بدون وثیقه، چرخشی یا غیر چرخشی، با نرخ بهره ثابت یا شناور، به ارز محلی و/یا ارز خارجی توسط یک وام دهنده ارائه شود. یا سندیکای وام دهندگان، یا به عنوان قرض باشگاه و غیره.


ساختار وثیقه بسته به ویژگی های پروژه مورد نظر، و از جمله جنبه های دیگر، نوع مشتری وام گیرنده، ساختار سهام آن و بخشی که در آن فعالیت می کند، می تواند متفاوت باشد. شایان ذکر است که در تامین مالی تملک، به دلیل محدودیت کمک مالی، اخذ تضمین بر دارایی های شرکت هدف از نظر قانونی امکان پذیر نیست. بنابراین، هنگام ایجاد ساختار امنیتی برای یک اکتساب، چنین محدودیتی باید در نظر گرفته شود.


برخی از بانک‌های بزرگ دارای بخش‌های ویژه‌ای هستند که فقط با خدمات ارائه شده به شرکت‌های تابعه ترکیه‌ای شرکت‌های سرمایه خارجی سروکار دارند و ممکن است رویکردی انعطاف‌پذیرتر و سرمایه‌پسندتر از نظر وثیقه داشته باشند و شرکت‌های خارجی را راحت‌تر برآورده کنند. نیازهای مالی در ترکیه


سایر خدماتی که معمولاً توسط بانک ها به مشتریان تجاری در بازار ترکیه ارائه می شود شامل وام نقدی، وام غیر نقدی، ضمانت نامه و اعتبار اسنادی، تأمین مالی صادرات، تأمین مالی تجارت خارجی، تأمین مالی پروژه، مشتقات، معاملات آتی، اوراق قرضه یورو، اوراق قرضه دولتی، معاملات مخزن، معاملات سهام، مدیریت پول نقد، کارت های اعتباری تجاری، حساب های اضافه برداشت، وام های لحظه ای، بدهی مستقیم، سیستم های پرداخت و جمع آوری

اطلاعات بیشتر

لیلی سه شنبه 25 آبان 1400

کارمندان (از جمله کارمندان خارجی) که حق بیمه اجباری بیکاری آنها پرداخت شده است می توانند از مزایای بیمه بیکاری بهره مند شوند. 1٪ از حق بیمه بیکاری توسط خود دولت ترکیه پرداخت می شود، در حالی که کارفرما 2٪ و کارمند 1٪ پرداخت می کند.


مزیت اصلی بیمه بیکاری کمک هزینه بیکاری است. مقرری بیکاری مشروط به رعایت ضوابط مقرر در قانون تامین اجتماعی قابل پرداخت است. بر این اساس، برای برخورداری از کمک هزینه بیکاری، قرارداد استخدامی کارمند باید به یکی از طرق زیر فسخ یا خاتمه یابد:

الف) کارفرما با رعایت اخطار قرارداد کار را فسخ کند
مقررات؛
(ب) کارمند یا کارفرما به دلیل عادلانه قرارداد کار را فسخ کند
بدون رعایت تعهد اطلاع رسانی؛،
ج) اگر کارمند تحت یک قرارداد کار با مدت معین کار می کند، مدت قرارداد
به پایان می رسد؛
د) قرارداد کار به دلیل انتقال، بسته شدن یا تغییر در آن فسخ شود
ویژگی های محل کار؛ یا
ث) کارمند به دلیل خصوصی سازی محل کار خود بیکار شود.


مقرری بیکاری با احتساب حقوق مبنای حق بیمه محاسبه می شود و مبلغ مقرری معادل 40 درصد متوسط حقوق ناخالص روزانه محاسبه شده بر اساس حقوق 4 ماهه آخر کارمند می باشد. کمک هزینه بیکاری به مدت 180 روز به کارکنانی که 600 روز کار کرده اند، 240 روز به کارکنانی که 900 روز کار کرده اند و 300 روز به کارکنانی که 1080 روز در پایان ماه کار کرده اند پرداخت می شود. پس از تاریخ دریافت کمک هزینه

بیشتر

لیلی سه شنبه 25 آبان 1400

مقررات قانون کار در خصوص خاتمه قراردادهای کار، مقرراتی الزامی است و در قراردادهای کار نمی توان مقرراتی را که از این حیث بیشتر به حقوق کارکنان زیان آور باشد، درج کرد. قوانین ترکیه حفاظت گسترده ای را از کارمندان در برابر فسخ یک طرفه قرارداد کار توسط کارفرما فراهم می کند. بنابراین هرگونه فسخ بر خلاف این مفاد باطل تلقی شده و کارفرمایان مکلف به پرداخت غرامت به کارکنان می باشند.


در این رابطه، کارفرما باید دلیل موجهی برای فسخ قرارداد کار داشته باشد اگر:


(الف) کارفرما سی کارمند یا بیشتر استخدام کرده است،
ب) کارمند حداقل 6 ماه شاغل بوده باشد و
ج) قرارداد کار مدت نامحدودی دارد.
در صورت وجود شرایط فوق، کارفرما نمی تواند قرارداد کار را بدون دلیل موجهی که باید به صلاحیت یا رفتار کارمند یا شرایط خاص شرکت، محل کار یا کار مربوط باشد، فسخ کند. قانون کار به طور خاص مواردی را که دلیل معتبر فسخ است فهرست نمی کند.


اگر دلیل موجهی وجود داشته باشد، کارفرما باید با رعایت مهلت‌های اخطاریه بالا، اخطار کتبی پایان کار را به کارمند ابلاغ کند. دلیل فسخ باید در اطلاعیه ذکر شود. پس از پایان کار، کارفرما باید کلیه حقوق و حقوقی را که کارمند در طول مدت کار خود به دست آورده است (مانند حقوق، پرداخت مرخصی، پرداخت اخطار، غرامت پایان کار) پرداخت کند.

اطلاعات بیشتر

اگر فرد خارجی بیش از 90 روز در یک دوره 180 روزه در ترکیه بماند، مجوز اقامت مورد نیاز است. اگرچه مجوز کار حق کار و اقامت در ترکیه را می دهد، خارجیانی که برای اجازه کار از ترکیه درخواست می کنند باید مجوز اقامت معتبر داشته باشند و خود اجازه اقامت جایگزین مجوز کار نمی شود.


انواع مجوزهای اقامت عبارتند از: (1) اجازه اقامت کوتاه مدت، (2) اجازه اقامت طولانی مدت، (iii) اجازه اقامت خانواده، (IV) مجوز اقامت دانشجویی، (v) اجازه اقامت انسانیت و (vi) اجازه اقامت صادر شده برای افرادی که از قاچاق انسان رنج می برند. کلیه مجوزهای اقامت برای خارجیانی ارائه می شود که معیارهای خاصی مانند داشتن ملک غیر منقول در ترکیه، تحصیل در ترکیه، داشتن روابط تجاری در ترکیه یا عضوی از خانواده یکی از این افراد و غیره را دارند.


درخواست برای اجازه اقامت یا به کنسولگری کشور تابعیت یا اقامت خارجی یا به استان های ترکیه انجام می شود. برای اطلاعات دقیق در مورد درخواست های اجازه اقامت لطفاً به:


طبق اصلاحیه اخیر آیین نامه اجرای قانون شهروندی ترکیه، اتباع خارجی می توانند با تصمیم رئیس جمهور به همراه همسر و فرزندان خردسال یا تحت تکفل خود در صورت احراز یکی از شرایط زیر تابعیت ترکیه را دریافت کنند:


ط) وزارت صنعت و فناوری تشخیص دهد که خارجی سرمایه گذاری ثابتی را به مبلغ حداقل 500000 دلار انجام داده است.
(ii) وزارت محیط زیست، شهرسازی و تغییرات اقلیمی تعیین می کند که خارجی ملکی را به مبلغ حداقل 250000 دلار با ثبت آن ملک در سند مالکیت همراه با حاشیه نویسی مبنی بر عدم فروش ملک به مدت 3 سال خریداری کرده است. ،
(iii) وزارت خانواده، کار و خدمات اجتماعی تعیین می کند که خارجی برای حداقل 50 کارمند شغل ایجاد می کند.
(iv) BRSA تعیین می کند که خارجی حداقل 500000 دلار به بانک های فعال در ترکیه سپرده گذاری کرده است، مشروط بر اینکه این سپرده به مدت 3 سال در این بانک ها نگهداری شود، یا
(v) وزارت خزانه داری و دارایی تشخیص می دهد که خارجی اسناد بدهی دولتی را به مبلغ حداقل 500000 دلار آمریکا به شرط حفظ آن به مدت 3 سال خریداری کرده است.
(vi) هیئت بازار سرمایه تعیین می کند که خارجی سهامی در سهام خصوصی یا صندوق های سرمایه گذاری املاک و مستغلات را حداقل به مبلغ 500000 دلار خریداری کرده و این سهام را به مدت 3 سال حفظ کرده است.

ادامه مطلب

لیلی سه شنبه 25 آبان 1400

طبق قانون بین‌المللی نیروی کار، استثناها/معافیت‌های خاصی ممکن است اعطا شود (یعنی معافیت از (i) شرایط خاص و/یا روند درخواست مجوز کار یا (ii) اخذ مجوز کار)، در میان سایر موارد، به افراد فهرست‌شده در زیر. :
(i) افرادی که به دلیل سطح تحصیلات، حقوق، تجربه حرفه ای، مشارکت در علم و فناوری یا هر چیز مشابه دیگری به عنوان نیروی کار واجد شرایط ارزیابی می شوند.
صلاحیت های،
(2) افرادی که به دلیل مشارکت در علم و فناوری، حجم سرمایه گذاری و صادرات، سطح اشتغال ایجاد شده توسط آنها به عنوان سرمایه گذاران واجد شرایط ارزیابی می شوند.
(iii) افراد شاغل در ترکیه برای مدت معینی برای پروژه ای در ترکیه،
(IV) اشخاصی که توسط وزارت کشور یا وزارت امور خارجه ترک تبار اعلام شده است.
(v) اتباع جمهوری ترک قبرس شمالی،
(vi) اتباع کشورهای عضو اتحادیه اروپا،
(vii) متقاضیان حمایت بین المللی، پناهندگان مشروط، افراد تحت حمایت موقت و افراد بدون تابعیت، قربانیان قاچاق انسان که از قربانی سود می برند.
برنامه پشتیبانی
(viii) افرادی که با یک شهروند ترکیه ازدواج کرده اند و با همسر خود در ترکیه زندگی می کنند
در ازدواج
(ix) اشخاصی که در آژانس های کشورهای خارجی و سازمان های بین المللی در ترکیه بدون مصونیت دیپلماتیک کار می کنند.
(x) خارجیانی که برای مقاصد علمی، فرهنگی، هنری یا ورزشی به ترکیه می آیند و
که در سطح بین المللی در این زمینه ها شناخته شده اند.
(xi) ارائه دهندگان خدمات فرامرزی (خارجیانی که برای ارائه خدمات به صورت موقت به ترکیه آمده اند و در ترکیه یا از خارج از کشور پرداخت می کنند)،
علاوه بر این، (1) اعضای هیئت مدیره شرکت های سهامی که در ترکیه اقامت ندارند، (2) سهامداران انواع دیگر شرکت هایی که در ترکیه مقیم نیستند، و (iii) ارائه دهندگان خدمات فرامرزی که فعالیت آنها در ترکیه بیشتر نباشد. 90 روز در 180 روز ممکن است واجد شرایط کار در ترکیه بدون نیاز به مجوز کار در چارچوب معافیت ها باشد.

اطلاعات بیشتر

لیلی سه شنبه 25 آبان 1400

طبق قانون بین المللی نیروی کار، خارجیانی که مایل به کار در ترکیه هستند باید مجوز کار دریافت کنند. چنین الزامی برای (1) کارمندان خارجی که در ترکیه استخدام می شوند، و (2) خارجیانی که مایلند در تجارت خود شرکت کنند، قابل اجرا است.


آ. انواع مجوزهای کار


3 نوع مجوز کار وجود دارد: (1) مجوز کار موقت، (ب) مجوز کار دائم، و (iii) مجوز کار مستقل. مجوزهای کار موقت فقط می تواند توسط کارفرما از طرف کارمند اعمال شود. بنابراین یک کارمند خارجی نمی تواند به تنهایی برای مجوز کار موقت درخواست دهد. در صورت احراز شرایط لازم (داشتن مجوز اقامت طولانی مدت یا داشتن مجوز کار برای حداقل 8 سال)، فرد خارجی می تواند برای اجازه کار دائمی اقدام کند و در صورت تمایل فرد خارجی به خوداشتغالی، می تواند اقدام کند. می تواند برای مجوز کار مستقل، به تنهایی درخواست دهد.


ب مراحل درخواست مجوز کار


درخواست مجوز کار را می توان از ترکیه یا خارج از کشور از طریق نمایندگی های نمایندگی ترکیه (یعنی کنسولگری ها یا سفارتخانه ها) انجام داد. دارندگان مجوز کار که از خارج از ترکیه درخواست داده اند باید ظرف شش ماه از تاریخ شروع مجوز وارد ترکیه شوند - در غیر این صورت، مجوز کار لغو می شود. درخواست مجوز کار دائمی و مستقل باید از طریق سامانه ملی اطلاع رسانی الکترونیکی سازمان پست و تلگراف با امضای الکترونیکی انجام شود.


برای اولین بار درخواست، مجوز کار موقت برای حداکثر 1 سال صادر می شود که به دارنده اجازه می دهد در (i) همان محل کار یا (ii) محل کار دیگری از همان کارفرما در همان شاخه فعالیت کار کند. اولین درخواست هایی که از خارج از کشور انجام می شود باید به نمایندگی ترکیه در کشور تابعیت یا در کشوری که متقاضی به طور قانونی در آن اقامت دارد، ارائه شود. کارمند باید قرارداد استخدامی و سایر مدارک مورد نیاز خود را به آژانس ارائه کند و شماره مرجع 16 رقمی به دست آمده را برای کارفرما ارسال کند. متعاقباً کارفرما درخواست خود را از طریق سامانه اتوماسیون مجوز کار برای اتباع خارجی به وزارت خانواده، کار و خدمات اجتماعی ارائه و با امضای الکترونیکی امضاء کرده و بر اساس تاییدیه، کارت مجوز کار صادر شده برای اتباع خارجی به وزارت خانه ارسال خواهد شد. آدرس محل کار ثبت شده کل فرآیند درخواست به صورت آنلاین انجام می شود.


خارجیانی که دارای مجوز اقامت برای مدت حداقل 6 ماه در ترکیه هستند می توانند برای اجازه کار در ترکیه اقدام کنند. در صورتی که اولین درخواست در داخل ترکیه تحت چنین شرایطی انجام شود، کارفرما باید یک درخواست آنلاین از طریق سیستم اتوماسیون مجوز کار برای خارجیان با امضای الکترونیکی و حاوی مدارک مورد نیاز برای درخواست به وزارت خانواده، کار و خدمات اجتماعی ارسال کند. برای لیست کامل مدارک مورد نیاز برای اولین درخواست مجوز کار


چنین مجوزهای کاری حداکثر تا 3 سال قابل تمدید است (تا 2 سال در اولین درخواست تمدید و حداکثر تا 3 سال در درخواست های تمدید بعدی) و درخواست تمدید باید ظرف 60 روز قبل از تاریخ انقضا انجام شود.

اتباع خارجی دارای مجوز کار دائم از همان حقوقی که اجازه اقامت طولانی مدت فراهم می کند بهره مند خواهند شد. دارندگان مجوزهای کار دائمی، بدون لطمه به حقوق مکتسبه در رابطه با تامین اجتماعی، و مشروط بر اینکه در برخورداری از این حقوق مشمول قوانین قابل اجرا باشند، از همان حقوقی که به شهروندان ترکیه اعطا شده است، به استثنای موارد زیر بهره مند خواهند شد. مقررات در قوانینی که حوزه های خاص را تنظیم می کند. این گونه اتباع بیگانه حق انتخاب و انتخاب شدن و یا ورود به خدمت دولتی را ندارند و تعهدی به خدمت سربازی اجباری ندارند.

برای دریافت به روزترین اطلاعات سرمایه گذاری در ترکیه اینجا کلیک کنید

لیلی دوشنبه 5 آبان 1399

آشپزخانه های عظیم در چندین ساختمان زیر ده گنبد قرار داشتند. تا قرن هفدهم ، حدود سیصد کارمند آشپزخانه در کاخ اسکان داده شدند. صدها آشپز ، متخصص در دسته های مختلف ، مانند سوپ ، پلو ، کباب ، سبزیجات ، ماهی ، نان ، شیرینی ، دسر ، شربت و مربا و نوشیدنی ، روزانه حدود ده هزار نفر را تغذیه می کنند و علاوه بر این ، آنها را نیز ارسال می کنند سینی های غذا برای دیگران در شهر به عنوان یک لطف سلطنتی.

اهمیت غذا همچنین در ساختار نخبگان نظامی عثمانی مشهور به جنیسار مشهود است. فرماندهان بخشهای اصلی به عنوان افراد سوپ شناخته می شدند ، دیگر افسران عالی رتبه شامل رئیس آشپز ، Scullion ، Baker و Pancake Maker بودند ، اگرچه وظایف آنها ارتباط زیادی با غذا نداشت. دیگ عظیمی که برای تهیه پلو استفاده می شد از اهمیت بالای نمادین برای جنیسارها برخوردار بود و نقطه کانونی هر لشکر بود. آشپزخانه در همان زمان مرکز سیاست بود ، زیرا هر زمان که جنیسرها خواستار تغییر کابینه سلطان یا رئیس یک وزیر بزرگ می شدند ، دیگ پلو خود را واژگون می کردند. "واژگونی دیگ" عبارتی است که امروزه نیز برای نشان دادن شورش در صفوف استفاده می شو

بیشتر

لیلی دوشنبه 5 آبان 1399

مشهورترین موزه ها و فضاهای فرهنگی در مورد این عنصر در ترکیه عبارتند از: موزه میراث فرهنگی ناملموس آنکارا ، موزه نان (آنکارا) ، موزه آشپزی Gaziantep Emine Göüş ، موزه غذاهای سنتی Şanlıurfa ، موزه زندگی (Beypazarı / آنکارا).

"ساخت نان و فرهنگ مشترک: لاواش ، کاتیرما ، یوپکا ، یوفکا" در یازدهمین جلسه کمیته بین دولتی برای حفاظت از میراث فرهنگی ناملموس در اتیوپی / آدیس آبابا در لیست نماینده میراث فرهنگی ناملموس بشریت ثبت شد. ، از 28 نوامبر تا 2 دسامبر 2016 به عنوان عنصر چند ملیتی آذربایجان ، ایران ، قزاقستان ، قرقیزستان و ترکیه

http://pintati.com/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%AF%D8%B1-%D8%AA%D8%B1%DA%A9%DB%8C%D9%87/

لیلی دوشنبه 5 آبان 1399

سنت تهیه و به اشتراک گذاری نان پهن به طور کلی در بیشتر مناطق این پنج کشور معمول است. به طور خاص؛ در آذربایجان ، سنت پخت نان (بیشتر تحت نام "Lavaş" ، بلکه "Yukha") نیز به ویژه در مناطق باکو ، نخجوان ، شکی ، گابالا ، قره باغ ، گنجه و لنکران رواج دارد. در ایران بیشتر در همه مناطق با نام "لواش" رواج دارد. در قزاقستان بیشتر در همه مناطق با نام "کاتیرما" رواج دارد. در قرقیزستان ، بیشتر تحت نام "Jupka" ، در همه مناطق اوش ، جلال آباد ، باتکن ، چوی گسترش یافته است. Lso ، در ترکیه ، بیشتر در تمام مناطق کشور به ویژه در مناطق روستایی به "Lavaş" و "Yufka" معروف است.

در مناطق روستایی و شهری ، این سنت بیشتر توسط زنان در مکان های زندگی و توسط استادان نان در رستوران ها و نانوایی ها ادامه می یابد. در طی تهیه نان تخت ، تقسیم وظیفه بر اساس تجربه و مهارت آنها بین افراد انجام می شود. به این ترتیب ، باتجربه ترین و ماهرترین افراد خمیر ورز دادن ، غلتاندن و پختن خمیر را بر عهده دارند ، در حالی که جوانان و کودکان - به عنوان مقدمه ای برای انتقال سنت - تهیه ب beزها و تهیه بزرگسالان را بر عهده دارند. ابزار و موادی که هنگام کار روی خمیر به آنها احتیاج دارند. دانش و مهارت های مربوط به این عنصر امروزه از طریق اعضای خانواده و جامعه با استفاده از ارتباط شفاهی ، مشاهده و مشارکت منتقل شده است. در رستوران ها و نانوایی ها ، این سنت از طریق ارتباط استاد و شاگرد منتقل می شود. از طریق روابط والدین و فرزندان در خانواده ، کودکان از همان کودکی با بازی با خمیر نان شروع به یادگیری این سنت می کنند. علاوه بر این ، دانش سنتی در مورد تهیه نان پهن نیز به طور رسمی در دبیرستان های حرفه ای ، هنرستان های آموزش عالی و هنرستان ها از طریق دوره های کاربردی آموزش داده می شود.

ادامه مطلب

لیلی دوشنبه 28 مهر 1399

بلیط پذیرش را می توانید در پنجره های بلیط در محل قرار دهید ، اما حداقل 1 تا 2 ساعت انتظار در صف برای شما هزینه دارد. و این تقویم گشت و گذار آینده شما را تحت تأثیر قرار می دهد.

* توصیه می کنیم بلیط های جاذبه خود را بصورت آنلاین خریداری کنید. این آسانترین و عالی ترین ارزش برای پول است.

* در زیر ، بهترین و بهترین کارت های تخفیف برای پول و بلیط های جذاب را برای ما خواهید یافت. مطمئن باشید که ما فقط موارد اثبات شده و دارای بالاترین امتیاز را با نظر مسافران ارائه می دهیم. بازدید کنندگان وب سایت ما همچنین در برخی از تورها و بلیط ها 5٪ تخفیف اضافی دریافت می کنند.
استانبول دارای چندین کارت تخفیف گردشگری است. به بسیاری از جاذبه ها و خدمات مهم استانبول با قیمت ثابت دسترسی خواهید داشت و صرفه جویی زیادی خواهید کرد. این تا حد زیادی عملی ترین و ارزان ترین راه برای گشت و گذار در استانبول و همچنین دریافت ترانسفر فرودگاه ، کارت حمل و نقل عمومی ، اینترنت نامحدود و ... است. در زیر می توانید توصیه های ما را مشاهده کنید. برای دوستداران موزه نیز گذرگاه موزه در نظر گرفته شده است.

کارت خوش آمدید استانبول لوکس
گذرگاه ابتکاری شهر است. این شامل ورود سریع به 12 موزه (ایاصوفیه ، کاخ توپکاپی ، حرم ، آب انبار کلیسا ، و غیره) ، 3 تور با راهنمای مورخ ، 20 سواری با وسایل حمل و نقل عمومی (استانبول کارت) ، سفر به سفر با بسفر و کتاب راهنمای دیجیتال و نقشه شهر است. همچنین 20٪ تخفیف در مهمترین جاذبه های استانبول در فروشگاه های آنها ارائه می دهد. با استفاده از این کارت خطوط طولانی بلیط را رد می کنید و مجبور نیستید چیزی را تحویل بگیرید

بیشتر